004 別讓自己身為員工的權益睡著了: 美國勞工法 | 工會制度 | 訴訟與和解 | 就業歧視 | Whistle Blower

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談到工作,大部份的聽眾每天花至少八小時在職場上,既然每天都花三分之一的時間在工作上,雇主和員工雙方之間的關係當然就格外重要囉!我們今天要來聊聊美國的勞工法,以及到底有哪些權益是雇主和員工都不知道自己應該擁有 (entitled) 的呢?別讓你的權益睡著了!在加州執業的勞工法律師 Yvonne 用比較輕鬆的方式來跟大家聊聊這塊跟大家都息息相關的領域,她舉了一個例子,實習店長這個職位,是否算是豁免 (exempt) 加班費的職位呢?為什麼員工手冊 (employee handbook) 有這麼重要呢?如果你是雇主,要如何好好對待員工以避免法律糾紛並增加公司的利潤?如果你是員工,要如何適度保護自己的權益以便讓工作更開心?(免費下載本集節目並且免費下載 Ask LegalShield 手機App)


1、Yvonne 所屬的事務所代表的是勞方,在加州勞工法比起其他州又更加繁雜。其實美國勞工法跟其他法令有很大的差別,因為它同時也牽涉到民權法案 (Civil Rights),是受聯邦法保護的,而州法必須比聯邦法保護再更為週全,例如就業歧視、工時、工資、勞工工會、政府單位的勞工特定法條等等,勞工部門已經逐漸演變為需要由一個獨立經營的專業訴訟部門來處理。(免費訂閱本節目頻道)

本集特別來賓:加州勞工法律師 Yvonne

本集特別來賓:加州勞工法律師 Yvonne

2、律師該如何找?勞方和資方的代表律師因雙方資料交換上有利害衝突,因此律師代表不能雙邊代理,大多選擇勞方或資方,大家有需要的話多半尋找專門代表勞方或是專門代表資方的事務所。事務所通常不接雙邊的案件,因此曾經代表過員工也曾經代表過雇主的事務所需要經過嚴謹的 conflict of interest check。(免費下載本集節目並且免費下載 Ask LegalShield 手機App)


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3、責任制 vs 時薪制?工時法 (Wage and Hour Law) 的規定具體是什麼樣子的呢?什麼情況下應該要拿加班費呢?時薪制的員工領得會比責任制的員工少嗎?最基本的工時規定和加班費該如何計算呢?法令如此複雜,你的老闆也許不知道他這麼做已經違法了呢。大部份的法令是以實際的工作內容來決定工作的分類。為何法令上以時薪制為基礎,責任制為例外?什麼樣的職位適合時薪制、月薪制?加州對員工的保障如何?聽聽 Yvonne 幫我們詳細解釋。(免費訂閱本節目頻道)

4、約聘人員 (Independent Contractors) 和顧問 (Consultants) 有可能錯過哪些福利?老闆給予的控制度是否讓你得以要求與正職員工同樣的福利?(免費下載本集節目並且免費下載 Ask LegalShield 手機App)

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5、華人觀念中,訴訟是不得已的最後一步,那麼該如何向雇主爭取該有的權利,用最理性的方式得到最圓滿的結果呢?會不會有可能因為站出來之後,將來找新工作時會被前雇主給了不好的 reference?聽聽 Yvonne 說明 Anti-Retaliation Law,也許你也會很驚訝,原來不是我們想的那樣呢!同時她還教了我們應該怎麼做才是正確的方式,並且還能保護自己。(免費訂閱本節目頻道)

6、台灣的公司要解雇是需要有原因的;美國的公司雇傭關係可以是 employment at-will 或是 termination for cause。Employment at-will 表示老闆可以隨時解雇你而不用任何理由,而同時你也可以任何時間離開這個工作,不用任何理由。後者,例如工會代表員工與雇主簽訂的僱傭合約,必須是有特定理由才能解雇你。(免費下載本集節目並且免費下載 Ask LegalShield 手機App)

7、工會 (Union) 的勞工是否真的由於依賴工會保護,工作表現上比較不夠認真呢?美國現在有多少比例的工作是有組織工會的呢?哪些州鼓勵工會、哪些州由於 Right To Work Law 的原因幾乎沒有工會存在?哪些行業比較需要工會的存在以便監督雇主並為雇主帶來利潤?現今工會在職場所扮演的角色如何?(免費訂閱本節目頻道)

8、工會幫員工跟雇主打訴訟 vs 自己跟雇主打訴訟?利與弊各為何?什麼樣的訴訟找工會代表比較好?什麼樣的訴訟自己找律師代表比較好?代表勞工的律師通常初始諮詢費都是免費的呢。什麼是 Contingency Basis Contract?為什麼針對勞工法令的員工訓練這麼重要呢?(免費下載本集節目並且免費下載 Ask LegalShield 手機App)

9、勞工法當中的就業歧視法 (Employment Discrimination Law) 保障員工不得因為種族 (race)、膚色 (color)、國籍 (national origin)、年齡 (age)、殘障 (disability)、信仰 (religion) 等等原因而歧視,州法可能保障更多層面。若勞資雙方真的有糾紛或有歧視的情形發生,第一步一定要先【書面】向公司反應,以便給予雇主一個修正的機會。第二步是要記得保留自己的年度評估、員工手冊以及任何電子郵件書信往來,養成備份的習慣。刪除電子郵件是摧毀證據、是違法的呢!保存備份至少要幾年呢?Yvonne 舉了一些例子,聽聽她怎麼說。(免費訂閱本節目頻道)

10、舉發公司違法或不符社會正義的舉動 (Whistle Blower) 時的第一步應該是什麼?向公司先行書面內部反應之後該怎麼做?Private Attorney’s General Act 中的 Fee Shifting 規定是如何保障 Whistle Blower 員工的權益呢?(免費下載本集節目並且免費下載 Ask LegalShield 手機App)

11、在美國當律師對 Yvonne 來說最迷人的地方在哪裡呢?她比較喜歡和比較不喜歡的地方是哪些呢?(免費訂閱本節目頻道)

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